Управління людським капіталом (HCM)
Кожен співробітник як невід’ємна частина успіху компанії.
Управління людським капіталом (Human Capital Management, HCM) і управління досвідом співробітників (Human Experience Management, HXM), як новий виток у його розвитку – це широкий набір практик і рішень для управління корпоративними процесами, в центрі яких знаходяться люди.
Комплекс рішень SAP в області HCM (SAP HCM for S/4HANA, SAP SuccessFactors HXM Suite та інші) допомагає оптимально організувати основні кадрові процеси, розрахунок заробітної плати, управління талантами та багато іншого.
Це гарантує безперервність бізнес-процесів компанії, дає можливість розкрити потенціал співробітників, оперативно адаптуватися та реалізувати конкурентні переваги в умовах постійно змінюваного зовнішнього середовища.
Ми допоможемо вибрати оптимальну конфігурацію для HCM в екосистемі SAP і закрити всі кадрові питання: від оформлення окремого працівника до всебічного управління організаційними та кадровими аспектами стратегії, враховуючи взаємозв’язок управління персоналом з іншими процесами компанії.
Переваги від впровадження HСM
3.5 → 4.75
підвищення рівня задоволеності користувачів
(максимально 5.0)
10%-25%
скорочення часу на адаптацію нових співробітників
10%-45%
скорочення ручного введення і витрат на кадровий документообіг
на 1 -3
скорочення циклу розрахунку і виплати заробітної плати (робочих днів)
Користь для вашого бізнесу
Наглядова модель організації та персоналу
Наглядова модель організації та персоналу
Підтримує формування ефективної орг. структури компанії, ведення даних по штатним посадам і співробітникам, забезпечує кадровий документообіг і систематизоване управління рухом персоналу, слугує єдиним центром основних даних персоналу для інших процесів.
Управління талантами
Управління талантами
Допомагає оптимально організувати відкриття вакансій, пошук і підбір найкращих кандидатів, відстеження комунікацій і статусів, а також з першого дня гарантувати умови для ефективної роботи нових співробітників. А для діючих співробітників створює умови для оптимального розвитку і навчання. Все це допомагає максимізувати ефект від кожного з них у досягненні спільних цілей компанії.
Оптимальна організація робочого часу
Оптимальна організація робочого часу
Допомагає планувати робочий час персоналу, пропонує гнучку налаштовувану систему графіків робочого часу, реєстрацію відхилень фактично відпрацьованого часу від нормативного, облік різних видів присутності і відсутності працівників. Це дозволяє оптимально спланувати виробничий процес і оперативно відрегулювати робоче навантаження.
Чіткі і прозорі процеси погодження
Чіткі і прозорі процеси погодження
Допомагає сформувати ланцюги погоджень і затверджень відповідно до корпоративних політик, зменшити паперовий документообіг, прискорити оформлення документів.
Розрахунок заробітної плати і система винагород
Розрахунок заробітної плати і система винагород
Допомагає компаніям налаштувати механізми оплати праці, які відповідають усім вимогам локального законодавства і корпоративним стандартам, зрозумілі співробітникам і мотивують їх до роботи і розвитку.
Контроль за витратами на відрядження
Контроль за витратами на відрядження
Підтримує ведення заявок, оформлення заходів щодо направлення в різні види відряджень, облік різних видів відрядних витрат і розрахунки з підзвітними особами щодо виплати авансів і відшкодування витрат, формування бухгалтерських проводок.
Рішення на основі даних і актуальна звітність
Рішення на основі даних і актуальна звітність
Допомагає налаштувати гнучкі звіти для аналізу різних аспектів управління персоналом і суміжних процесів, формувати друковані форми відповідно до вимог законодавства і галузевих нормативних актів, корпоративної політики.
Автоматизована взаємодія зі сторонніми організаціями
Автоматизована взаємодія зі сторонніми організаціями
Допомагає автоматизувати формування і передачу даних для надання фінансовим і страховим установам, податковим органам і органам статистики у затверджених ними форматах.
Інновації і розвиток HR-процесів і систем
Інновації і розвиток HR-процесів і систем
Розширює функціонал стандартних бізнес-процесів, щоб відповідати вимогам локального законодавства, допомагає реалізувати додаткову функціональність і нові процеси, виконати трансформацію HR-ландшафту із збереженням і поліпшенням користувацького досвіду.
Інші рішення
Ми знаємо вашу галузь
Специфіка нафтогазової промисловості, окрім підвищених екологічних ризиків, включає необхідність обліку роботи в шкідливих умовах праці. SAP HCM допомагає компаніям створити цілісну картину відпрацьованого часу в шкідливих умовах і на підставі цих даних здійснити виплати та відрахування, встановлені законодавством.
Також рішення надає такі можливості:
- надати відповідну кількість днів відпустки,
- розрахувати стаж роботи в особливих умовах,
- сформувати різні види звітності, обумовлені галузевими та корпоративними стандартами.
Це ж стосується і соціального пакета в цілому. SAP HCM допомагає нафтогазовим компаніям управляти компенсаціями співробітників, включаючи заробітну плату, бонуси та пільги.
Рішення надає автоматизовану систему для розрахунку заробітної плати, управління винагородами співробітників та адміністрування пенсійних планів співробітників, працівників за договором підряду, а також інших осіб.
SAP HCM допомагає телекомунікаційним компаніям виявляти, залучати та утримувати найкращих фахівців галузі. Завдяки рішенню телеком-компанії організовують роботу з талантами від моменту залучення фахівців і прийому на роботу, організації адаптації нових співробітників у компанії та до постійного супроводу процесів навчання і розвитку працівників.
Завдяки SAP HCM організації створюють персоналізовані плани розвитку для співробітників, відстежують їх прогрес і пропонують програми навчання, які допоможуть фахівцям здобути нові навички та знання. Компанії залишаються конкурентоспроможними, підтримуючи своїх співробітників у курсі останніх галузевих тенденцій і технологій.
У транспортній галузі часто потрібна позмінна робота і специфічний облік відпрацьованого часу (наприклад, для локомотивних бригад).
SAP HCM допомагає керувати графіками співробітників, заміщеннями, відхиленнями від нормативного робочого часу та різними видами відсутностей.
Рішення дає можливість відстежувати відвідуваність співробітників, гарантуючи дотримання правил і політик, а також на підставі зареєстрованих тимчасових даних здійснювати розрахунок заробітної плати в повному обсязі і автоматизувати формування різних видів галузевої звітності.
Персонал у банківській галузі – один із головних складових компонентів створення цінності, тому грамотно організовані процеси управління талантами – це важливий фактор успіху компанії.
SAP HCM надає гнучкі опції організації багаторівневого процесу підбору персоналу на основі корпоративної моделі компетенцій. Процес може включати попередню оцінку знань і перевірку біографії кандидатів. Крім того, SAP HCM допомагає вже відібраним кандидатам гармонійно влитися в робочий процес і швидко адаптуватися на новому місці.
Рішення надає можливість регулярно оцінювати потенціал і продуктивність працівників, підтримує процеси цілепокладання та оцінки досягнень, дозволяє управляти розвитком співробітників, їхнім навчанням і спадкоємністю в межах компанії.
Наша технологічна експертиза
Процеси SuccessFactors
- SAP SuccessFactors Recruiting
- SAP SuccessFactors Onboarding
- SAP SuccessFactors Performance and Goals
- SAP SuccessFactors Succession and Development
- SAP SuccessFactors Employee Central
- SAP SuccessFactors Time Tracking
- SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- SAP SuccessFactors Employee Compensation
- SAP SuccessFactors Variable Pay
- SAP SuccessFactors Work Zone
Модулі HCM
- Organizational Management (Управління організацією)
- Personnel Administration (Адміністрування персоналу)
- Time Management (Управління робочим часом)
- Payroll (Розрахунок заробітної плати)
- Personnel Development (Розвиток персоналу)
- Objective Settings and Appraisals (Постановка цілей та оцінка)
- Self-Services (Самообслуговування)
- Recruiting (Підбір персоналу)
- Learning Solution (Рішення для навчання)
- Travel Management (Управління відрядженнями)
Системи
- SAP ERP HCM
- SAP HCM for S/4HANA
- SAP SuccessFactors HXM Suite
Наші послуги
Впровадження рішень
Супровід рішень
Оновлення та міграція
Процес оновлення існуючої системи до нової версії або перенесення системи на іншу платформу. Допоможемо вам провести цей процес швидко та ефективно, мінімізуючи простої та ризики для вашого бізнесу.
Бізнес-трансформація
Допоможемо провести бізнес-трансформацію процесів, скоротивши витрати та підвищивши ефективність. Розробимо індивідуальний план трансформації, який враховує специфіку вашого бізнесу, та надамо повний спектр послуг з його впровадження та супроводу.
Тиражування та локалізація
Інтеграція рішень
Розробляємо індивідуальний план інтеграції, враховуючи специфіку вашої організації, та надаємо повний спектр послуг з його впровадження та супроводу.
Передпроектне обстеження та аудит
Проводимо повний аналіз бізнес-процесів та ІТ-інфраструктури вашої організації та надаємо детальний звіт про виявлені проблеми і рекомендації щодо їх усунення.
Індивідуальна розробка рішень
Розробляємо повністю інтегровану систему, яка відповідає унікальним вимогам вашого бізнесу та сприяє їх ефективному управлінню.
Методологічна підтримка
Створюємо індивідуальні методологічні рішення для бізнес-завдань клієнтів з урахуванням їхньої ІТ-архітектури. Надаємо комплексну методологічну підтримку бізнес-рішень та адаптуємо вже існуючі методології замовника для автоматизації.