Конструктор Талантiв

Конструктор Талантів — сімейство програмних продуктів, розроблених IBA Group, для ефективного управління людськими ресурсами. Конструктор талантів – двигун розвитку системи управління персоналом (HRMS), який інтегрується в уже існуючу HRM-систему підприємства і розширюється разом з нею.

Конструктор Талантів може поставлятися як коробковий продукт, рішення, яке кастомізірується, і повністю готовий до використання хмарний сервіс.

Конструктор Талантів включає Ядро системи і сім продуктів:

Ядро системи

Ядро системи є обов’язковим елементом системи будь-якої комплектації і складається з програмної платформи, особистого кабінету і довідників.

Програмна платформа забезпечує:

  • зручну настройку обміну даними з зовнішніми системами
  • простий процес зміни модульної системи
  • доступ до інтерактивних довідкових матеріалів про роботу системи
  • процес узгодження, який гнучко настроюється
  • відображення інтерактивної організаційної структури компанії

Особистий кабінет

Довідники, будучи мовою професійної діяльності компанії, має:

  • широкий набір інструментів для вимірювання рівня володіння компетенціями
  • довідники співробітників, підрозділів і посад.

1. Профілі

Забезпечує гнучке формування посади відповідно до вимог законодавства. Функціонал продукту дозволяє зручно групувати компетенції для грамотного профілювання посад і здійснювати:

  • виявлення потенціалу співробітників для розвитку бізнесу
  • швидкий пошук за компетенціями співробітників
  • моделювання успішного посадового профілю
  • гнучке оновлення персонального профілю і можливість актуалізації посадових вимог
  • формування загально корпоративного розуміння посади і критеріїв оцінки ефективності
  • аналіз відповідності співробітника займаної посаді
  • оптимізацію орг.структури компанії шляхом поділу та об’єднання посад
  • зручний пошук по каталогу сертифікатів співробітників
  • кадровий резерв на ключові позиції
  • виявлення можливостей кар’єрного росту.

2. Комплексна оцінка

Забезпечує отримання детальної інформації про можливості і недоліки персоналу компанії. Функціонал продукту дозволяє підвищити точність оцінки і довіру до неї співробітників за рахунок використання:

  • оцінки 360 градусів
  • індикаторів поведінки – помічників при оцінці
  • вбудованого механізму контролю актуальності оцінки
  • оцінки за компетенціями в момент їх прояви
  • експертизи оцінки для вирішення конфліктів думок
  • тестування за компетенціями для підвищення об’єктивності оцінки
  • зручного затвердження результату різних типів оцінки
  • контролю подій, що змінюють рівні володіння компетенціями
  • атестації персоналу за компетенціями
  • підтримки організаційної структури будь-якої складності.

3. Розвиток і навчання

Допоможе компанії забезпечити повернення інвестицій в розвиток персоналу. За допомогою цього продукту здійснюється зручне планування і організація розвитку співробітників за рахунок:

  • реалізації ефективного навчання своїми силами
  • використання освітньої соц.мережі компанії для обміну ресурсами і думками
  • управління індивідуальними планами розвитку за моделлю SMART
  • оперативного підбору заходи для розвитку необхідних компетенцій.

4. Цілі та ефективність

Дозволить оцінити реальну продуктивність праці персоналу. За допомогою цього продукту компанія сформує надійну основу для оплати праці працівників. Його функціонал забезпечує:

  • використання реальних результатів роботи в системі стимулювання
  • виявлення кращих і гірших співробітників (груп, підрозділів)
  • призначення і каскадування групових показників ефективності
  • нормування планових значень КРI по попередніх періодів
  • аналіз досяжності цілей індивідуальних планів до дати завершення робіт
  • інтеграція даних і підрахунок фактичних значень за формулами.

5. Підбір та адаптація

Гарантує компанії своєчасне наймання персоналу. Застосування цього продукту дозволяє здійснювати швидкий пошук, якісний підбір і адаптацію співробітників за рахунок:

  • складання рейтингу кандидатів на основі багатофакторного порівняння
  • внутрішнього підбору на вакансії компанії
  • ведення бази питань для співбесіди з урахуванням переваг інтерв’юера
  • проведення комплексної оцінки кандидата
  • створення ефективного рекламного оголошення про вакансії
  • формування профілю кандидата на основі резюме з HeadHunter (hh)
  • ефективна адаптація нових співробітників.

6. Проектні команди

Забезпечує формування високопродуктивних команд. Функціонал цього елемента лінійки продуктів дозволяє здійснювати грамотний аналіз і ефективне призначення на посади за допомогою:

  • аналізу проектного запиту і експертизи компанії в необхідній області
  • швидкого пошуку співробітників, які відповідають вимогам запиту
  • формування оптимальних команд виконавців
  • управління крос-дивізіональними командами
  • HR-підтримки команд протягом життєвого циклу проекту.

7. HR-стратегія

Надає зручні інструменти для аналізу та прийняття рішень. За допомогою цього продукту HRM трансформується в найважливішу бізнес-орієнтовану складову стратегії компанії. Функціонал продукту забезпечує можливість:

  • побудови збалансованої системи показників (BSC) компанії і каскадирования цілей на підрозділи
  • надання аналітики по прогалин в кадровому потенціалі компанії
  • збору і аналізу пропозицій персоналу щодо розвитку бізнесу компанії через розвиток компетенцій
  • підготовки та моніторингу реалізації великих крос-дивізіональних проектів
  • синхронізації роботи в підрозділах з урахуванням їх специфіки та напрямів розвитку бізнесу.

Детальніше про «Конструкторі Талантів» дивіться на talentconstructor.by

 

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

1Перший дзвоник

Визначаємо вимоги до вирішення, очікування і «болю» вашої сфери. Аналізуємо бізнес і визначаємо процеси для автоматизації.

2Технічне завдання

Виділяємо головні складності проекту і способи їх вирішення, обговорюємо технічні деталі, визначаємо терміни і вартість.

3Комерційна пропозиція

Обговорюємо остаточну ціну проекту і тип партнерства. Підписуємо документи.

4Розробка і навчання

Процес розробки прозорий. Ви регулярно отримуєте звіти про виконану роботу. Після виконання проекту ми навчаємо ваших співробітників користуватися програмою.

5Обслуговування та підтримка

Обговорюємо умови і вартість обслуговування і підтримки системи.

6Консультація, прототипування

Розробляємо прототипи рішень по автоматизації і надаємо послуги DevOps інженерів.

Зв'яжіться з IBA GROUP

Yes
Yes Політики конфіденційності Політикою щодо файлів «cookie»